重慶商報-上游新聞記者 談書

高考志愿正在填報中，如何選擇專業(yè)？結合重慶市《“十四五”規(guī)劃和2035遠景目標綱要》，本報摘取部分摘要，推薦對應的相關專業(yè)，以期對正在填報志愿的你有所幫助。

A、建設內陸國際金融中心

金融人才未來大有可為

【規(guī)劃摘要】立足西部、輻射東盟、服務“一帶一路”，加快打造內陸國際金融中心，構建具有經濟帶動力、區(qū)域輻射力、國際競爭力的現(xiàn)代金融體系。

加快打造內陸國際金融中心，人才是關鍵。經濟轉型與技術迭代正改變現(xiàn)有人才需求結構，原有崗位正被改革，而新興崗位層出不窮，高精尖專業(yè)人才、復合型人才、數(shù)字化人才受到追捧。結合金融領域的人才供需狀況和企業(yè)招聘要求看，對專業(yè)選擇有何啟發(fā)？

金融學高端人才備受青睞

分析2018-2020年不同專業(yè)背景的畢業(yè)生就業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，專業(yè)對口仍是市場供需匹配的主旋律，職業(yè)與專業(yè)的匹配度整體較高。

以從事職業(yè)證券/期貨/投資管理的專業(yè)背景看，排在前5位的分別是金融學、會計學、經濟學、工商管理和金融工程；以在銀行工作的專業(yè)背景看，排在前5位的分別是金融學、會計學、財務管理、工商管理以及國際經濟與貿易。此外，專業(yè)為會計學、財務管理、金融學、審計學和工商管理的從事財務/審計/稅務相關職業(yè)的比例同樣很高。

信托/擔保/典當/拍賣行業(yè)以資金需求方追求的回報率為導向，從事綜合金融服務并實現(xiàn)混業(yè)經營，以提供具有相對較高的投資收益率，使得信托資金滿足大部分社會資金需求。就從業(yè)者的專業(yè)背景看，金融學居多。對人才素質要求高的職業(yè)基本都與投資融資相關。投行業(yè)務招聘需求83.3%為學歷在本科及以上人才，84.3%要求有3年以上經驗，入行門檻最高。

教育部高校招生陽光工程指定平臺陽光高考給出的數(shù)據(jù)顯示，目前，我國開設金融學專業(yè)的院校共390余所。一類是專門的財經院校，如中央財經大學、西南財經大學、上海財經大學等；另一類是綜合性大學里經濟學院或金融學院下設的金融學專業(yè)，如北京大學經濟學院、中國人民大學財政金融學院等。

銀行業(yè)數(shù)字化轉型勢頭猛

瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，多家銀行為數(shù)據(jù)工程師與人工智能提供了豐富的應聘崗位。

“銀行業(yè)需要更多產品技術人才使金融科技商業(yè)化落地，軟件研發(fā)與產品經理招聘需求環(huán)比增速均過8成?！敝锹?lián)招聘重慶售前總監(jiān)游嵐鑫表示，今年初在對金融從業(yè)者調研發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)工程師與人工智能的招聘職位分別環(huán)比增長163.9%和128.1%，遠高出金融業(yè)整體需求（84.2%、33.2%）。

就崗位缺口看，互聯(lián)網(wǎng)+推動金融產品經理崗位人才缺口凸顯。業(yè)內人士認為，隨著新基建上升為國家戰(zhàn)略高度，人工智能、區(qū)塊鏈、云計算及大數(shù)據(jù)的深度融合，正推動金融科技發(fā)展進入新階段。其中，銀行業(yè)更是科技應用場景最廣泛的領域，金融科技已深入銀行業(yè)各業(yè)務線與產品，如消費信貸、供應鏈金融等金融服務，都依托現(xiàn)代信息體系而大幅提高業(yè)務質量、效率及風控能力。因此，數(shù)據(jù)作為核心生產資料，也勢必推動相關數(shù)字化人才需求水漲船高。

值得注意的是，銀行業(yè)招聘要求中，金融數(shù)據(jù)分析崗位中71.4%要求本科及以上學歷。

財經院校多開設保險專業(yè)

現(xiàn)代經濟金融體系中，根據(jù)不同的資金融通功能，銀行、證券、保險與信托被并稱為“四大支柱”。目前，保險專業(yè)學生的就業(yè)去向主要集中在保險公司、保險監(jiān)管機構、銀行與證券部門，或其他大中型企業(yè)風險管理部門和相關咨詢服務部門等。

教育部高校招生陽光工程指定平臺陽光高考給出的數(shù)據(jù)顯示，目前，開設保險學專業(yè)的本科院校有120余所，其中包括部分獨立學院。另外還有200余所?？圃盒ｉ_設保險專業(yè)。

開設保險學專業(yè)的院校中，大部分為財經類院校，另外還有一些綜合性大學。其中中央財經大學、對外經濟貿易大學、西南財經大學等設置了專門的保險學院。其他財經類院校的保險學專業(yè)一般在金融學院，綜合性大學一般將保險專業(yè)設置在經濟學院或經濟管理學院下面。部分高校的保險學專業(yè)有特定的培養(yǎng)方向，如保險精算、健康保險、風險管理等。其中，保險精算師一直處于熱招崗位上游。

就就業(yè)市場看，保險業(yè)對于人才素質要求呈現(xiàn)明顯分化，其中，合規(guī)稽查是保險業(yè)中對人才學歷和經驗都高的職業(yè)，87%招聘需求面向本科及以上學歷人才，31.3%要求人才有3年以上經驗，而保險項目策劃、投資經理、風控、保險產品開發(fā)等崗位經驗與學歷要求兼具。

B、打造“智慧名城”正當時

人工智能領域廣發(fā)英雄帖

【規(guī)劃摘要】加快建設國家數(shù)字經濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)和國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)，高水平打造“智造重鎮(zhèn)”、建設“智慧名城”。

目前，重慶市正積極實施以“大數(shù)據(jù)智能化”為引領的創(chuàng)新驅動發(fā)展行動計劃，培育大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等核心智能產業(yè)，推動經濟實現(xiàn)質量變革、效率變革、動力變革。而相關專業(yè)的人才是第一資源、第一資本、第一推動力。此外，國家在新基建方向的強勢投入，勢必將帶動就業(yè)市場一批高質量的崗位需求增長。

新增專業(yè)人工智能占比高

此前，教育部發(fā)布的《列入普通高等學校本科專業(yè)目錄的新專業(yè)名單（2021年）》顯示，2021年共新增37個本科專業(yè)，43所高校通過了新增專業(yè)審批。新增專業(yè)中，電子信息類和人工智能類占比較高，包括智能采礦、智慧交通、能源互聯(lián)網(wǎng)等。

大數(shù)據(jù)和人工智能經過多年的發(fā)展，已有一定應用基礎。如，大數(shù)據(jù)和人工智能在防疫抗疫工作方面展現(xiàn)出來不可替代的重要作用。人臉識別、體溫監(jiān)測、行為軌跡監(jiān)控、健康數(shù)據(jù)采集、疫情分析以及基因測序、藥物研發(fā)等等方面，無不體現(xiàn)大數(shù)據(jù)與人工智能的重要性。未來，大數(shù)據(jù)和人工智能會進一步推動這兩個領域與國民經濟的深度融合發(fā)展，這兩個領域的人才將長期處于緊缺狀態(tài)。

5G相關應用不斷投入商業(yè)運用，用戶規(guī)模呈指數(shù)級增長，應用場景不斷豐富和深入。根據(jù)中國信息通信研究院的測算，2020年到2025年期間，5G商用直接和間接拉動的經濟產出超過35萬億元。預計到2025年，5G將直接創(chuàng)造超過300萬個就業(yè)崗位，并很有可能繼續(xù)催生出一批新興職業(yè)，間接崗位更是無以估算。

人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的新職業(yè)中，很多都涉及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等領域。如，智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員、人工智能訓練師等。

與產業(yè)蓬勃發(fā)展相對應的是，許多新興產業(yè)所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。

以人工智能工程技術人員為例，根據(jù)人社部發(fā)布的相關報告測算，我國人工智能人才目前存在較大缺口，國內供求比例為1∶10，供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養(yǎng)、補齊人才短板成為當務之急。

復合型人才更加受歡迎

巨大的市場需求，讓相關專業(yè)受到關注。目前，全國有很多高校都開設有數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術本科專業(yè)，以及人工智能專業(yè)。就當前的介紹看，大數(shù)據(jù)相關專業(yè)會重點掌握大數(shù)據(jù)采集、存儲、管理、分析與應用等核心專業(yè)知識和技能。從就業(yè)方向看，主要有大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)類、大數(shù)據(jù)應用開發(fā)類和大數(shù)據(jù)分析類。具體崗位如：大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)工程師等。

人工智能專業(yè)則涉及了包括自然科學、工程技術、信息技術、人文科學與社會科學的大量理論知識與技術方法，是融合了軟件工程、計算機科學與技術、數(shù)學、統(tǒng)計學等多門學科的典型交叉學科。

“上海就有高校開設數(shù)據(jù)科學與商業(yè)分析專業(yè)，結合了商業(yè)、計算機、統(tǒng)計學三大學科知識?！绷⑿牛ㄖ貞c）數(shù)據(jù)科技股份有限公司董事、副總經理周羽表示，在這個數(shù)據(jù)產生價值的時代，計算機學科和商科的融合互通是必然趨勢，具備商業(yè)分析專業(yè)素質的人才也是各大企業(yè)當下迫切需要的。

從實際就業(yè)情況看，企業(yè)就更重視人才“底子”。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在解讀時就提到，從長期對企業(yè)招聘情況的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生新員工時，在考查門檻的基礎上，更注重提升方向及發(fā)展?jié)摿?。比如，知識方面會考查基礎的崗位專業(yè)技能，也會關注對行業(yè)綜合知識的了解。因此，基于自己的就業(yè)方向和企業(yè)關注要點，可以有針對性地發(fā)揮特長、提升短板。